安陽水務集團公司紀檢監察約談辦法
（試 行）
第一條 為加強對集團公司各級領導干部的教育和監督，突出抓早抓小，促進各級領導干部正確履職和廉潔從政，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國行政監察法》及《安陽水務集團公司落實黨風廉政建設黨委主體責任分解方案》、《安陽水務集團公司作風和效能問責暫行辦法》等相關規定，結合工作實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“約談”，是指集團公司紀檢針對在落實黨風廉政建設和履行職責等方面存在的問題及隱患，對有關領導干部，以正式談話的方式了解情況、督促整改、提醒問題或告誡警示的一種監督措施。
第三條 約談對象為集團公司各級領導干部,約談根據內容和性質分為：工作約談、提醒約談和告誡約談。
第四條 下列情形之一，需要了解情況、傳導壓力的，對有關領導干部進行工作約談：
（一）重要工作部署或領導指示需要當面傳達的；
（二）重點工作推進需要進一步落實責任的；
（三）重要問題需要當面了解情況、征求意見建議的；
（四）重要工作需要督促指導的；
（五）監督檢查中發現一般性工作問題需要督促整改的；
（六）其它需要面談的事項。
第五條 下列情形之一，需要整改落實、提醒改進的，對有關領導干部進行提醒約談：
（一）落實中央和省、市、局及集團公司重大決策部署和重點工作進展緩慢的；
（二）落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任不到位的；
（三）在黨風廉政建設責任制檢查中發現存在問題較多的，民主測評滿意度較低的；
（四）紀律、作風、效能、廉潔自律等方面存在苗頭性、傾向性問題的；
（五）其它需要提醒約談的問題。
第六條 下列情形之一，需要批評教育、改正錯誤的，對有關領導干部進行告誡約談。
（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律及其它紀律不夠嚴格的；
（二）貫徹民主集中制不夠到位，黨內政治生活不認真、不嚴肅的；
（三）落實中央八項規定、省委省政府20條意見和市委市政府相關規定不夠堅決，管轄范圍內“四風”問題沒有有效制止的；
（四）管轄范圍內多次發生違紀違法問題，報告不及時、處置不到位的；
（五）履職缺位、錯位、越位造成不良影響的，群眾來信、來訪、來電反映問題較多、意見較大的；
（六）個人年度綜合考核為“不稱職”等次的；
（七）其它需要告誡約談的情形。
第七條 約談采取個別或集體約談的方式，按照干部管理權限分級實施。對集團公司領導班子成員的約談，由集團公司紀委書記負責。對各單位（部室）負責人的約談，由集團公司紀委書記、紀檢監察室主任負責。
第八條 工作約談的組織實施等相關事項由約談人根據情況確定。提醒約談、告誡約談在集團公司紀檢確定的場所進行，參加談話人員不得少于2人。談話必須有完整的文字記錄或音像資料，涉及個人問題的談話記錄約談對象須簽字確認。
信訪、案件調查等方面的談話按有關規定執行。
第九條 提醒約談、告誡約談應當按照以下程序進行：
（一）集團公司紀檢根據領導批示或監督檢查發現以及群眾反映、媒體曝光的問題，向約談對象發出約談通知，告知約談人和約談時間、地點。
（二）約談的主要內容包括：向約談對象說明談話原因，指出存在的問題或者需要了解核實的情況和問題；約談對象匯報有關情況，對有關問題進行解釋和說明；約談人提出相關建議和要求；約談對象表明態度。
第十條 對督促整改、提醒、告誡的問題，約談對象須在約談后5日內將整改落實情況以書面形式上報集團公司紀檢監察室。紀檢監察室對約談對象整改落實情況進行跟蹤督查，對措施不實、整改不力的，按照有關規定予以責任追究。
第十一條 約談中涉及的個人問題，按下列情形處理：
（一）約談對象如實說明情況，證據材料充分，證實反映問題失實或問題屬實但已主動糾正的，予以了結；
（二）約談對象沒有說明情況的，責令其作出進一步說明，并提供證據資料，直至把問題講清楚；
（三）問題屬實，但情節較輕，不需要黨紀政紀處分的，指出錯誤、提出要求，限期整改；
（四）涉嫌嚴重違紀違法的，構成違紀的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，按程序移送司法機關依法處理；
（五）約談情況記入個人廉政檔案，并作為干部提拔任用、評先評優的重要參考依據。約談不替代其他組織處理、紀律處分措施。
第十二條 約談人應當嚴格遵守保密紀律，不得向約談對象泄露不應告知的情況；不得包庇、袒護約談對象；不得利用約談謀取個人利益。約談人與約談對象存在回避關系的，應當回避。
第十三條約談對象必須按照約定的時間、地點和要求接受談話，約談時必須如實對有關情況作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。
第十四條 約談對象拒不服從約談安排或談話中態度不端正、敷衍應付、不說清問題的，追查、打擊報復提供線索或舉報人員的，根據情節予以組織處理或紀律處分。
第十五條 本辦法由中共安陽水務集團公司紀律檢查委員會（集團公司紀檢監察室）負責解釋。
第十六條 本辦法自發文之日起施行。
2016年4月1日